2783854867625958
recent
أخبار ساخنة

مذكرة تسيير الأجور في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري word

الخط
تحميل مذكرة تخرج  تسيير الأجور في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري بصيغة word
مذكرة تسيير الأجور في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري word



إليك معلومة 

رابط تحميل المذكرة أسفل الموضوع 

تكتسي دراسة الأجور لدى الدارسين والمفكرين أهمية كبيرة منذ ظهور الفكر الاقتصادي وتعد عملية تسيير الأجور من أكثر الوظائف أهمية وحساسية في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، إذ عليها أن تهتم بوضع سياسة موضوعية للأجر تضمن تحقيق العدالة النسبية بين شاغلي الوظائف المختلفة وضمان تلبية الحاجات المتباينة للأفراد كما يجب أن تحصل الإدارة على أقصى مردود أو إنتاج ممكن من خلال الإنفاق على العنصر البشري حيث يجب أن يضمن نظام الأجور المعد تحقيق مصالح كل من الأفراد والمنظمة بغية خلق علاقة طيبة بين الطرفين كما يجب أن ينعكس إيجابا على المجتمع .

وتختلف عملية تسيير الأجور في المؤسسة العمومية ذات الطابع الإداري عنها في المؤسسة الصناعية. فهذه الأخيرة تُسيّر الأجر على أساس الإنتاجية أما في المؤسسة العمومية الإدارية فيتم على أساس الأقدمية والخبرة والوقت ...الخ، وهذا ما سنؤكده في دراستنا لبلدية سيدي معروف . 

1_ الإشكالية:

على إثر التعديلات التي عرفها نظام الأجور ياترى كيف تتم عملية تسيير الأجور على مستوى المؤسسة العمومية ذات طابع إداري ؟

وللإجابة على هذه الإشكالية نطرح التساؤلات التالية :

- ما المقصود بالأجر ، وما هي أنواعه وفيما تتمثل المبادئ التي يقوم عليها ؟

- ماهي أنظمة دفع الأجور، وما العوامل المؤثرة في تحديد هذا النظام ؟

- ماهي الخطوات المتبعة في تصميم نظام الأجور ؟

خطة مذكرة تخرج 


الفصل الأول: مدخل للمؤسسة العمومية 

تمهيد 

المبحث الأول: ماهية المؤسسة العمومية 

المطلب الأول: مفهوم المؤسسة العمومية 

المطلب الثاني: أسباب وجود المؤسسات العمومية وإنتشارها 

المطلب الثالث: أنواع ونماذج المؤسسات العمومية 

المطلب الرابع: أساليب وأهداف إدارة المؤسسات العمومية 

المبحث الثاني: سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية 

المطلب الأول: مفهوم تسيير الموارد البشرية 

المطلب الثاني: سياسة الإستقدام(الحصول على الموارد البشرية) 

المطلب الثالث: سياسة تحفيز الموارد البشرية 

المطلب الرابع: سياسة تنمية الموارد البشرية 

خلاصة الفصل 

الفصل الثاني: عموميات حول الأجر 

تمهيد 

المبحث الأول: ماهية الأجر 

المطلب الأول: تطور الأجور في الفكر الاقتصادي 

المطلب الثاني: مفهوم الأجر وأنواعه 

المطلب الثالث: المبادئ التي يقوم عليها الأجر 

المطلب الرابع: معايير تحديد الأجر 

المبحث الثاني: إعداد نظام الأجور 

المطلب الأول: أنظمة دفع الأجور 

المطلب الثاني: تحديد مكونات الأجر 

المطلب الثالث: خطوات تصميم نظام الأجور 

المطلب الرابع: العوامل المؤثرة في تحديد مستوى الأجور 

خلاصة الفصل 

الفصل الثالث: دراسة ميدانية ببلدية سيدي معروف 

تمهيد 

المبحث الأول: تقديم بلدية سيدي معروف 

المطلب الأول:تعريف بلدية سيدي معروف 

المطلب الثاني: مهام وأهداف البلدية 

المطلب الثالث: الهيكل التنظيمي للبلدية 

المطلب الرابع: دراسة عامة لميزانية بلدية سيدي معروف 

المبحث الثاني: سيرورة حساب الأجر 

المطلب الأول: طريقة إعداد وصرف الأجور 

المطلب الثاني: حساب الأجر

لتحميل المذكرة
 👇👇



  1. ممكن مراجع او ميموار عن الاجر من فضلكم

    ردحذف
  2. لم اتمكن من المطالعة على مضمون المذكرة . الرجاء المساعدة

    ردحذف

إرسال تعليق

نموذج الاتصال
الاسمبريد إلكترونيرسالة